L’Agenzia Regionale lombarda per l’istruzione, la formazione e il lavoro (Arifl) ha disciplinato la procedura interamente telematica di Cigs e licenziamento collettivo di propria competenza con il decreto 71/2017 pubblicato in estratto sul BURL del 17 maggio 2017.
Il 23 giugno è stato rinnovato tra Confapi Aniem e Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil il Contratto Nazionale di lavoro per le imprese produttrici di elementi e componenti in laterizio e prefabbricati in latero-cemento e di manufatti in calcestruzzo armato e non, in cemento, in gesso e piastrelle.
Gli accordi per l’erogazione del premio di risultato sottoscritti dal 25 aprile 2017 da imprese che coinvolgono i dipendenti nell’organizzazione del lavoro possono fruire di una parziale decontribuzione.
Con la presente si informa che a partire dal 1° di luglio è entrato in vigore un nuovo Regolamento delle Attività di Fondo Est.
Prende il via la nuova procedura di acquisto e utilizzo dei buoni lavoro per la gestione delle prestazioni di lavoro occasionale.
Il contratto recepisce pienamente i nuovi sviluppi in materia di bilateralità confederale (tra questi l’obbligatorietà dei versamenti contributivi tramite F24); riordina la gestione delle relazioni industriali del settore in un’ottica di maggiore economicità ed efficienza; aggiorna, sulla base delle nuove normative vigenti, istituti come quello del contratto a termine e apprendistato; adegua i costi di previdenza complementare e sanità integrativa
Il Fondo informa che, dal 1 giugno, sono entrate in vigore le nuove modalità di raccolta delle adesioni.
La causale “LIFA” sarà utilizzata per il versamento a favore del “Finanziamento del Libretto Famiglia per l’accesso a prestazioni di lavoro occasionale – art. 54-bis D.L. n. 50/2017”; mentre la causale “CLOC” sarà utilizzata per il versamento a favore del “Finanziamento del contratto di lavoro occasionale – art. 54-bis D.L. n. 50/2017”.
Il beneficio riguarda le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2018. La sua durata è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione o trasformazione.
La prima tranche di aumento decorre da maggio 2017, mentre le successive decoreranno da marzo di ogni anno. Il nuovo contratto decorre dal 1 giugno 2016 ed avrà validità fino al 31 maggio 2019.
Consulenza fornita da un esperto della cooperativa Gabbiano Lavoro
LEGGE 96/2017 – G.U. 23/06/2017
RISOLUZIONE AGENZIA ENTRATE N. 68/E DEL 09/06/2017
ACCORDO IN CONFERENZA STATO-REGIONI
