L’INL con Nota n. 7152 del 26 aprile 2021 chiarisce che i tre giorni di permesso mensile di cui alla Legge n. 104/1992 possono essere fruiti ad ore. anche durante il lavoro agile.
La citata Nota ha riconosciuto la possibilità del lavoratore di fruire dei tre giorni in maniera frazionata ove ritenga, secondo le proprie valutazioni, che le esigenze personali per le qual si fruisce del permesso non siano compatibili con la propria organizzazione in modalità agile.